最近朋友圈疯传的一张图，看得人触目惊心。
这次疫情的影响，所有人都始料未及，企业的日子不好过，员工想过得舒坦就更难了。
01裁员、降薪、停缴公积金疫情之下，企业举步维艰
近日，一张带有比亚迪公司抬头的《关于受疫情影响深圳住房公积金相关事项审议结果的公示》文件图片在网上流传。图片显示，受疫情影响，比亚迪公司决定于年4月至年6月对深圳住房公积金进行停缴，年7月起恢复按*策缴存比例。
虽然之后停缴的公积金会补缴，但足以看到当下的比亚迪也遇到困难了。
与比亚迪相比，很多企业的状况更加糟糕。据外媒报道，受新冠疫情影响捷豹路虎将暂时解雇2万名员工，占其全球员工总数50%。
除了裁员之外，捷豹路虎还采取了减薪措施，其管理团队还将在未来的3个月开始减薪。其中，公司首席执行官拉尔夫·斯佩思的薪资将下降30%，管委会成员的薪资将下降20%，执行领导团队薪资将下调10%。
疫情之下裁员降薪频发，很多职场人士都感慨“太难了”！
02人力资源变革来临，HR该作何应对？
疫情下的巨头企业，尚且如此艰难，何况中小企业呢？
经过这场疫情，也让更多人明白一个道理：企业和员工都在一条船上，一起经历风浪，企业遇到压力，压力就会传递到每一个员工的头上。
HR作为企业的管理部门，自然要起到保驾护航的作用。对于人力资源工作者来说，疫情带给我们诸多挑战：
该如何搞定裁员方案；
如何帮助企业制定抗风险策略；
如何帮助在职员工进行心态调整；
如何帮助企业渡过难关；
企业招聘预算缩减，如何调整招聘计划；
如何做好激励；
远程办公如何高效？
......
这些都是对于人力资源的能力考验。疫情是面照妖镜，专业的HR方能脱颖而出，若你想在人力资源这个领域保持竞争优势，成为一名老板满意、员工信任的HR，就得及时发现未来人力资源新趋势，具备抗风险的能力，找到企业应该发展的路，并反思疫情所带给组织和管理上的改变，是否会产生长期的价值。
为响应“天津市人社局联合财*局发布了《关于在新冠肺炎疫情防控期间支持企业职工职业技能培训工作的通知》（津人社办发〔〕27号）”，主要目的是满足疫情期间职工培训需求，切实提升职工技能水平，助力复工复产，促进经济社会持续健康发展。
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